用人单位HR劳动用工培训项目

企业规章制度、员工手册的撰写及风险控制

【背景】

    规章制度和员工手册是用人单位用工管理的内部“宪法”。一部完善的、具有可操作性的规章制度和员工手册将会在劳动法律法规的基础上对企业的用工管理起到更为积极、更为详尽、更为实用的作用。规章制度和员工手册的核心价值不言自明，那么如何制订出一本符合用人单位要求的规章制度和员工手册，如何将二者有机的结合起来，如何使用规章制度和员工手册实现人力资源的有效管理，我们的专业团队将为您和您的企业量身定作。
    

【培训内容】

    一、规章制度：

    （一）规章制度的定义及表现形式；

    （二）规章制度的地位和作用以及效力层次；

    二、新法对规章制度内容的影响：

    （一）内容影响：

    1、直接影响——内容严格合法化；

    2、间接影响——内容更新与创新；

    （二）重建要点：

    1、合同管理制度；

    2、工时休假制度；

    3、薪酬福利制度；

    4、培训制度；

    5、保密制度

    三、劳动合同法背景下的规章制度、员工手册撰写技巧及风险控制：

    （一）规章制度、员工手册的类型、性质以及在企业管理中的重要作用；

    （二）规章制度、员工手册包含哪些内容及常见的不合法规定，制定员工手册的原则和方法；

    （三）劳动合同法下制定员工手册、规章制度的法定民主程序、公示程序实务操作技巧；

    （四）劳动合同法下招聘广告、员工入职登记表的设计要求及作用；

    （五）劳动合同法下的劳动合同、工作时间、休息、休假、考勤管理制度制订要点；

    （六）劳动合同法下的病假、工伤、休假、考勤管理、加班管理、加班风险控制制度制订要点；

    （七）劳动合同法下的福利制度、工资支付管理、奖惩制度制订要点。