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  用人单位应如何与员工约定试用期录用条件的内容 2019-10-28
  诚实信用原则能否被设置为员工的试用期录用条件 2019-10-20
  用人单位违反法律规定与员工订立试用期的法律后果 2019-10-12
  用人单位如何有效设置针对销售岗位员工的试用期考核 2019-10-12
  以员工在试用期考核不合格为由解除劳动合同的注意点 2019-10-11
  用人单位没有与员工签订书面劳动合同能否约定试用期 2019-10-10
  【试用期期限】试用期内劳动者被调岗后能否重新计算试用期限 2018-2-6
  【试用期解除】用人单位在试用期能否与患有精神病的劳动者解除合... 2018-2-6
  【试用期解除】员工在试用期内因病或非因工负伤无法出勤的能否解... 2018-2-6
  接触职业病危害的员工离职后发现职业病的如何处理 2014-2-3
  非法分包单位不能以承包协议向包工头追偿工伤赔偿 2013-12-17
  用人单位从工伤保险基金中理赔的工伤待遇包括哪些 2013-10-6
  劳动者受伤不应被认定为工伤的情形解析:醉酒吸毒 2013-10-6
  劳动者受伤不应被认定为工伤的情形解析:故意犯罪 2013-10-6
  超过退休年龄的进城务工人员依旧可以享受工伤待遇 2013-7-28
  员工发生因工负伤事故后用人单位应当如何有效处理 2012-2-27
  (南京)用人单位对工伤职工停工留薪期的注意事项 2009-10-24
  (南京)员工受单位指派至其他单位工作时发生伤害事故或患职业病... 2009-10-13
  (南京)用人单位发生合并分立时工伤保险责任的承担问题 2009-10-13
  (南京)用人单位于注册地缴纳工伤保险,未缴纳工伤保险的职工在... 2009-10-12
  (南京)用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险,职工受... 2009-10-12
  (南京)用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的工伤保险... 2009-10-12
  劳动者申报工伤时用人单位应严格把握质证环节 2009-10-10
  南京市各企业依法参加工伤保险的时间 2009-10-10
  南京市六合区工伤认定法律依据合集 2009-6-22
  南京市浦口区工伤保险一次性伤残补助金发放流程图 2009-6-22
  南京市浦口区劳动能力鉴定流程图 2009-6-22
  南京市浦口区工伤认定(判定)流程图 2009-6-22
  工伤理赔申报 2009-5-9

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