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  【试用期期限】试用期内劳动者被调岗后能否重新计算试用期限 2018-2-6
  【试用期解除】用人单位在试用期能否与患有精神病的劳动者解除合... 2018-2-6
  【试用期解除】员工在试用期内因病或非因工负伤无法出勤的能否解... 2018-2-6
  如何正确理解省劳动合同条例中规定的“试用期中止” 2013-5-17
  试用期内职工发生工伤事故需要治疗的试用期是否中止 2013-5-17
  试用期内劳动者出现生病或非工伤需治疗时的处理方式 2013-4-21
  劳动者参加岗前培训或学习情况下的劳动关系建立时间 2013-4-21
  新旧劳动法对于入职劳动者入职试用期期限规定的区别 2013-1-12
  劳动者与用人单位订立的劳动合同期限能不能小于一年 2012-8-26
  劳动合同中约定试用期条款无效或试用期不成立的情形 2012-6-25
  用人单位招聘录用劳动者的“录用条件”包括哪些内容 2012-1-8
  招聘录用劳动者时的录用条件与招聘条件存在哪些区别 2012-1-8
  “录用条件”的概念是什么“录用条件”的作用是什么 2012-1-8
  招聘广告中承诺的劳动报酬对用人单位是否具有约束力 2012-1-7
  用人单位招录未解除劳动关系劳动者应承担的法律责任 2011-12-29
  用人单位对符合哪些情形的劳动者不能重复约定试用期 2011-10-2
  用人单位解除处于试用期内的劳动者的法定理由有哪些 2011-7-16
  签署服务期协议后在试用期解除合同是否承担违约责任 2011-7-16
  劳动合同中用人单位与劳动者约定的试用期限能否延长 2011-7-16
  用人单位在试用期内如何依法解除与劳动者的劳动关系 2011-7-16
  试用期内用人单位仍然需要为劳动者缴纳社保签署合同 2011-7-16
  法律规定劳动者试用期的劳动报酬应按照何种标准发放 2011-7-16
  律师解析《劳动合同法》中关于试用期期限设置的规定 2011-7-16
  劳动者接受录用通知书的情况下如何确定通知生效时间 2011-7-16
  劳动者出现哪些情形时用人单位发出的录用通知书失效 2011-7-16
  用人单位可在什么情况下可以将录用通知书撤回和撤销 2011-7-16
  用人单位向劳动者寄送发送录用通知书的生效时间确定 2011-7-16
  劳动者或用人单位违反录用通知约定如何承担违约责任 2011-7-16
  劳动者或用人单位违反录用通知书约定应承担违约责任 2011-7-16
  用人单位在招聘录用阶段所出具录用通知书的法律效力 2011-7-16

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