法律文书
|
工资报酬案例
|
经济补偿案例
|
社会保险案例
|
时效案例
|
服务期案例 |
劳动争议
劳动报酬
文本范本
劳动保障
劳动仲裁
法律法规
劳动合同
工伤专区
经典案例
经典案例
频道
网站首页
|
争议处理
|
休息休假
|
劳动关系
|
社会保险
|
劳动合同
|
工资报酬
|
劳务派遣
|
工伤专区
|
加班工资
|
合同解除
|
合同终止
|
裁判文书
|
经济补偿
|
受理范围
|
争议时效
|
争议管辖
|
诉讼文书
|
仲裁诉讼程序
|
诉讼须知
|
裁诉链接
|
争议调解
|
撤裁申诉
|
典型案例
|
政策法规
|
病假
|
事假
|
婚假
|
女职工三期假
|
年休假
|
法定假
|
旷工
|
典型案例
|
其他假期
|
政策法规
|
认定标准
|
主体判定
|
新型劳动关系
|
特殊群体用工
|
劳务关系
|
典型案例 |
政策法规 |
养老保险
|
医疗保险
|
失业保险
|
生育保险
|
农村保险
|
商业保险 |
政策法规
|
损害赔偿
|
典型案例
|
信息通道 |
法律责任 |
合同签订
|
合同续签
|
合同无效
|
参考文本
|
合同中止
|
合同变更
|
其他合同协议
|
配套文本
最低工资
|
工资种类
|
工资支付
|
拖欠扣减
|
浮动风险工资
|
双倍工资
|
预知报销
|
特殊工资
|
年终奖
|
典型案例
|
政策法规
派遣合同
|
用工责任
|
用工退回
|
损害赔偿
|
典型案例
|
政策法规
|
法律责任
工伤认定
|
工伤待遇
|
责任主体
|
劳动能力鉴定
|
工伤侵权竞合
|
行政救济
|
程序须知
|
工亡专区
|
典型案例
|
政策法规
加班认定
|
加班计算
|
诉讼时效
|
诉讼举证
|
加班时间
|
加班证据
|
典型案例
|
政策法规
|
主动辞职
|
非过失解除
|
严重过错解除
|
劳方解除
|
协商解除
|
违法解除
|
离职交接
|
管理文书
|
典型案例
|
其他情形
|
合同到期
|
退休养老
|
主体消灭
|
企业破产
|
企业解散
|
其他情形
劳动合同案例
|
试用期案例
|
损失赔偿案例
|
劳动关系确认案例
|
严重过错解除案例
|
公报案例
|
指导案例
|
损害赔偿案例
|
其他案例
支付条件
|
支付标准
|
支付须知
|
赔偿金
|
代通知金
|
政策法规
|
典型案例
企业专区
法律顾问
仲裁诉讼
·
法律服务流程及工作方式
·
劳动争议仲裁、诉讼案件代理服务
·
专项顾问服务收费标准
·
企业用工法律风险预警
·
企业劳动专项法律顾问服务内容
·
劳动专项法律顾问服务
·
出借营业执照的法人组织与劳动者之间是否...
·
“空挂资质”人员与被挂靠单位之间是否存...
·
如何理解劳动关系建立标准中的“依附性”...
·
【官方公示处罚】专业技术人员继续教育培...
·
【官方公示处罚】从事劳动能力鉴定的组织...
·
【官方公示处罚】拒不协助社会保险行政部...
·
【官方公示处罚】非法提供、复制、公布、...
•
员工违规泄露公示工资信息是否属
5-5
•
劳动者主张加班工资的案件中应当
5-3
•
劳动合同解除终止后能否认定原劳
1-2
•
用人单位应当如何合法行使法律赋
12-29
•
法院审理劳动合同解除纠纷如何归
11-30
•
财务人员违反财务法规或制度用人
11-8
•
人民法院不处理补缴社保诉请法定
11-8
•
劳动者在关联企业之间流动因合同
11-1
•
用人单位以劳动者不能胜任工作为
8-31
欺诈订立劳动合同与合同无效
《劳动法》第十七条第二款规定:“劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”根据该条规定,劳动
...
•
员工违规泄露公示工资信息是否属于严重过失的可辞退情形
5-5
•
劳动者主张加班工资的案件中应当如何分配双方举证责任【
5-3
•
劳动合同解除终止后能否认定原劳动待遇时效已经开始计算
1-2
•
用人单位应当如何合法行使法律赋予的单方变更权利【附评
12-29
•
法院审理劳动合同解除纠纷如何归纳案件的争议焦点【附评
11-30
•
财务人员违反财务法规或制度用人单位可否行使直接解除权
11-8
南京劳动律师网
•
用人单位应当如何合法行使法律赋予的单方变更权
12-29
•
法院审理劳动合同解除纠纷如何归纳案件的争议焦
11-30
•
员工与领导发生冲突情况下劳动合同解除合法性探
8-2
•
劳动者离职后双方就离职方式存在争议的应如何认
7-5
•
代签劳动合同情形下劳动者主张双倍工资纠纷之解
7-4
•
因身体原因无法工作医疗期届满后不能直接解除合
4-5
•
劳动者开始享受养老待遇是劳动合同终止的法定要
4-4
•
连续订立两次固定期限合同后无固定期限合同的签
2-21
南京劳动律师网
•
苏州中院适用侵权责任法判决用人单位承担员工加
4-15
•
已享受养老待遇劳动者可通过人损途径主张因工作
4-5
•
民间司法鉴定机构的鉴定结论不能作为工伤案件审
2-19
•
疑似职业病病人未进行离岗健康检查不能随意解除
2-18
•
用人单位违法办理注销的如何承担工伤职工的工伤
2-15
•
用人单位已缴纳工伤保险但不配合理赔是否应承担
2-15
•
工伤认定案件对“事故伤害”和“暴力等意外伤害
4-23
•
由单位提供食宿的职工在单位区域突发疾病死亡的
4-23
南京劳动律师网
•
劳动合同解除终止后能否认定原劳动待遇时效已经
1-2
•
解除劳动合同争议中如何确定员工劳动仲裁时效的
4-12
•
劳动纠纷和解协议签署后超过一年提起仲裁的法律
2-25
•
未签劳动合同不能成为拒付补偿金的理由
4-21
•
认定超时效待遇无保障
4-21
南京劳动律师网
•
劳动者主张加班工资的案件中应当如何分配双方举
5-3
•
劳动者在关联企业之间流动因合同未签所致双倍工
11-1
•
用人单位对于加班工资争议中几个主要焦点应注意
4-5
•
驾驶员主张加班工资的计算标准、计算基数以及保
2-10
•
成为监事的高级管理人员的劳动关系和薪酬标准如
4-23
•
工作未满一个年度是否有权要求支付年终奖?
2-14
•
劳动者没有证据支持能否主张加班工资?
2-14
•
医疗补助费的支付标准、情形和举证责任
8-19
南京劳动律师网
•
员工违规泄露公示工资信息是否属于严重过失的可
5-5
•
财务人员违反财务法规或制度用人单位可否行使直
11-8
•
用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同
8-31
•
“用人单位未依约定提供劳动保护和劳动条件”的
8-28
•
在工作区域内发生打架肢体冲突是否属于可直接解
7-5
•
与未享受养老待遇的劳动者终止劳动合同的应当支
7-4
•
从事安全保卫工作岗位的违纪劳动者的劳动合同应
5-4
•
超过试用期就不能再以试用期不符合录用条件解除
5-3
南京劳动律师网
•
人民法院不处理补缴社保诉请法定理由和救济权利
11-8
•
法院不处理社保补缴纠纷但坚持审理对劳动者依然
7-4
•
人民法院对于劳动者主张补缴社会保险的诉请应不
4-22
•
人民法院对于已参加统筹保险但养老金数额存在出
12-18
•
用人单位延迟退休时间劳动者退休后可主张赔偿
12-18
•
事业单位工作人员社会保险缴纳的起始时间为19
12-18
•
补缴社会保险纠纷不属于人民法院的受案范围
12-18
•
用人单位能否将社会保险费直接支付给劳动者个人
4-27
•
用人单位解除劳动合同即可视为放弃对服务期的要求
4-30
•
劳动者达到法定退休年龄后竞业限制协议应终止履行
5-22
•
劳动者违反服务期约定应当承担何种赔偿责任?
6-29
•
劳动合同期限与服务期期限不一致的适用准则
2-6
•
承担保密义务的劳动者泄露商业秘密应当承担赔偿责任
11-14
•
用人单位违法解除合同影响竞业限制协议的效力吗?
7-7
•
用人单位不支付经济补偿竞业限制条款约束无效
7-7
•
保密费不能等同于竞业限制的经济补偿
7-7
更多
>>>
劳动争议
•
网约车司机与网约车平台所属的公司是否存在劳动关系
4-15
•
出借营业执照的法人组织与劳动者之间是否存在劳动关
12-20
•
“空挂资质”人员与被挂靠单位之间是否存在劳动关系
12-19
•
如何理解劳动关系建立标准中的“依附性”和“从属性
10-29
•
【官方公示处罚】专业技术人员继续教育培训机构发布
10-28
•
【官方公示处罚】从事劳动能力鉴定的组织或者个人提
10-28
更多
>>>
劳动仲裁
•
【裁诉衔接】不服仲裁裁决向法院起诉后又撤诉或被驳
3-4
•
【裁诉衔接】诉讼阶段与劳动仲裁阶段应遵守“禁止反
3-4
•
【时效裁诉衔接】仲裁阶段和诉讼阶段的仲裁时效抗辩
2-7
•
【裁诉衔接】一方不服部分仲裁裁决向法院起诉后的审
1-29
•
【裁诉衔接】申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁
1-29
•
【裁诉衔接】劳动者主动撤回仲裁申请后向法院起诉的
1-1
更多
>>>
劳动保障
•
【各地裁判意见】合同到期后未续签劳动合同的双倍工
3-8
•
【泡病假】用人单位如何破解“泡病假”和“小病大养
3-8
•
【事假】用人单位应当如何正确处理劳动者申请事假事
3-8
•
【经济补偿支付】竞业限制经济补偿金可否于在职期间
2-18
•
【竞业限制违约金】协议约定的违约金过高或过低如何
2-7
•
【医疗期】三期女职工医疗期届满又无法回岗工作的处
12-24
更多
>>>
法律法规
•
国家发改委、最高人民法院等《关于对失信被执行人实
4-2
•
国家发展改革委等关于在一定期限内适当限制特定严重
4-2
•
国家发改委、最高人民法院、国土资源部关于对失信被
4-2
•
江苏省人力资源和社会保障厅关于明确参保人员死亡后
2-20
•
最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干
12-31
•
最高人民法院2011年6月全国民事审判工作会议纪
12-26
更多
>>>
劳动合同
•
【工作交接】用人单位应如何安排工作交接的流程权限
3-20
•
【工作交接】合同终止解除后员工应办理哪些交接手续
3-20
•
【签订时间】如何确定“应订立无固定期限劳动合同之
3-10
•
【女职工调岗】用人单位可以单方调整三期女职工岗位
3-10
•
【旷工天数解除】旷工天数与直接解除劳动合同的界限
3-10
•
【解除通知送达】解除劳动合同通知应如何正确通知劳
3-6
•
【女职工调岗】如何理解“女职工不能因三期原因调岗
2-25
更多
>>>
劳动报酬
•
【缓付工资】以劳动者未办结工作交接为由缓付工资是
3-17
•
【旷工惩罚扣减】用人单位主张旷工扣罚三倍工资是否
3-10
•
【补贴】住房补贴和交通补贴是否属于法律规定的工资
3-8
•
【工资划扣清偿】法律规定可以划扣劳动者工资的具体
3-8
•
【病假工资扣减】如何正确计发劳动者存在病假的当月
2-21
•
【事假工资扣减】如何正确计发劳动者存在事假的当月
2-21
•
【工作日和计薪日】21.75和20.83的解析以
2-20
•
【病假工资】因第三人侵权导致非因工负伤是否需要支
2-19
更多
>>>
文本范本
•
【用工管理常用文书-失业】南京市失业人员登记表
9-27
•
南京市劳动人事争议调解仲裁申请书【南京官方版】
9-25
•
【用工管理常用文书-解除】终止解除劳动合同备案申
9-25
•
【用工管理常用文书-解除】终止或解除劳动合同的证
9-25
•
【用工管理常用文书-解除】南京市职工劳动关系转移
9-25
•
【用工管理常用文书-解除】南京市职工劳动关系转移
9-25
•
【用工管理常用文书-解除】南京市终止、解除劳动关
9-25
•
南京市企业工资集体合同(2015年版)
5-3
更多
>>>
•
【交通事故工伤】上下班途中发生无法认定责任的交通
2-26
•
【工伤双赔】因第三方侵权构成工伤的仍需支付停工留
2-19
•
【工亡赔偿待遇】2018年全国因工死亡(工亡)赔
2-7
•
【侵权工伤竞合】因第三方侵权导致认定工伤后员工能
1-30
•
【侵权工伤竞合】因第三人侵权认定工伤情形中不可重
1-30
•
【停工留薪期工资】用人单位应如何正确支付停工留薪
11-20
•
【停工留薪期工资】年终奖是否应当包括在停工留薪期
11-18
•
【停工留薪期工资】江苏省工伤职工停工留薪期工资支
11-16
合作链接
中国人社部官网
江苏高级法院网
南京中级法院网
裁判文书网
企业破产重整案件...
司法大数据服务网
司法案例网
审判信息公开网
庭审公开网
执行信息公开网
最高人民法院
找法网法律咨询
南京律师
南京劳动律师
南京律师
合同律师网
南京律师维权
南京劳动仲裁
南京律师网
企业法律服务网
企业专区
法律顾问
仲裁诉讼