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《中华人民共和国劳动法》法条解析(计件工作时间、休息休假)
发表时间:2009-6-28 浏览次数:3165

    第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

  (1)计件工作制下如何确保劳动者享受缩短工时待遇?

  《劳动部关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》(1994/9/5)

  第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

  本条应理解为:

  (一)对于实行计件工资的用人单位,在实行新的工时制度下应既能保证劳动者享受缩短工时的待遇,又尽量保证劳动者的计件工资收入不减少。

  (二)如果适当调整劳动定额,在保证劳动者计件工资收入不降低的前提下,计件单价可以不作调整;如果调整劳动定额有困难,就应该考虑适当调整劳动者计件单价,以保证收入不减少。




    第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

  (1)如何正确理解本条内容?

  《劳动部关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》(1994/9/5)

  第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

  本条应理解为:用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。

  (2)企业根据实际情况,还可以采取其他哪些休息办法?

  《劳动部贯彻<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法》(1995/3/25)

  第九条 企业根据所在地的供电、供水和交通等实际情况,经与工会和职工协商后,可以灵活安排周休息日。

  《<国务院关于职工工作时间的规定>问题解答》(1995/4/22)

  一、问:1995年2月17日《国务院关于职工工作时间的规定》(以下简称《规定》)发布后,企业职工每周工作时间不超过40小时,是否一定要每周休息两天?

  答:有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的,应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来,保证职工每周工作时间不超过40小时,每周至少休息1天;有些企业还可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。

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