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用人单位HR劳动用工培训项目


招聘管理阶段 INCRUITMENT


    1、招聘广告内容发布操作指引:

    公开招聘是用人单位员工招录的主要途径,招聘广告发布也是用人单位寻求适合员工的便捷方法。就招聘广告内容而言大部分用人单位在发布招聘广告时未能意识到广告内容的合法性,未能仔细斟酌广告用词和公示项目是否准确明确,也未能留意广告内容本身的法律风险。专业团队将为您和您的企业的招聘广告发布内容进行架构和内容设计,牢固用人单位合法用工的基础。


    2、员工入职登记管理操作指引:


    录用条件如何合理设计;录用通知书(offer)如何有效设计;拟录用员工相关信息如何考查核实;拟录用员工信息如何登记备案;


    3、劳动合同修改完善:

    劳动合同是劳资双方权利义务确定的依据,也是劳资双方发生争议时的首要裁决依据。因此,用人单位不能仅仅停留在行政部门起草的官方文本的简单填写填空模式中,专业团队将依托官方格式范本合同对劳动合同内容根据用人单位要求进行必要的修改和完善,把握用工法律风险的最前沿。

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