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用人单位HR劳动用工培训项目


劳动合同签订、履行、解除阶段 Contract




 培训阶段

 培训内容

备注 

 劳动合同签定操作指引

 为什么一定要签定劳动合同？
应该由谁来拟订劳动合同文本？
劳动合同是否一定要鉴证与备案？
劳动合同必备条款立法变化情况
如何拟订劳动合同文本？ 
劳动合同约定不明时如何履行？
劳动合同与规章制度矛盾时如何适用？
特殊情况下劳动合同如何签定？
合同无效与可撤消情形有哪些？
合同无效的认定与撤消的程序、后果？

其中1.5项“如何拟订劳动合同文本”包括
1.5.1 如何约定合同必备条款最为有利？
1.5.2 劳动合同条款的设计思路

 劳动合同履行操作指引

 劳动合同协商变更如何操作？
不影响合同履行的变更问题？
劳动合同的变更几个最典型的原因
公司承包租赁、分立合并如何变更？
岗位、薪资如何合法变更？
哪些情况合同中止履行与暂停履行？
指派到其他单位需要注意哪些问题？ 		  

 劳动合同解除续签操作指引

 合同续签需要注意哪些问题？
合同到期前企业需要注意哪些问题？
劳动关系结束的合同后义务
08年合同到期后续签风险警示与对策。
制定劳动合同管理制度必须注意哪些问题？ 		  
 
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