专项培训费用须有支付凭证-《劳动争议调解仲裁法》对企业的启示 |
发表时间:2009-5-25 浏览次数:2535 |
用人单位出资对员工进行专业技术培训,可以约定服务期。若员工未履行完服务期提前跳槽,则用人单位可以按未履行完的服务期期间向员工追索违约金(相应期间应分摊的培训费用)。那么如何确定培训费用?《条例》对此作了明确的限制:用人单位为劳动者进行专业技术培训而支付的培训费用必须是“有凭证的”。
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