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用人单位劳动争议案件争议处理范围应对技巧
发表时间:2009-9-15 浏览次数:1750
    用人单位要成功应对劳动争议,首先要明确哪些争议属于劳动争议,哪些争议不属于劳动争议,因为法律关系不同,争议所适用的法律法规也就不同,争议双方的权利义务也不相同,用人单位的应对思路和应对策略亦有所区别。不属于劳动争议的,劳动者就不能根据劳动法和劳动合同法主张相关权利,用人单位就无需承担劳动法和劳动合同法规定的用人单位的义务。作为事业单位的用人单位应当明确和注意,劳动合同法和劳动争议调解仲裁法已将事业单位与实行聘用制的工作人员的用工争议作为劳动争议处理,以后事业单位对实行聘用制的工作人员要用劳动法和劳动合同法来规范他们的权利和义务。
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