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用人单位违反法律规定与员工订立试用期的法律后果
发表时间:2019-10-12 浏览次数:24

用人单位违反法律规定与员工订立试用期的法律后果


关键词:试用期 《劳动合同法》第十九条和第八十三条 月工资标准 赔偿金


    《劳动合同法》第八十三条规定:“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”关于用人单位违法订立试用期的法律责任事宜,HR需要了解以下知识点:


    第一、如何界定“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期”?通俗的理解是,一般是指用人单位违反《劳动合同法》第十九条的规定增加员工试用期期限的。例如依法应当仅为一个月试用期的情形,用人单位与员工约定试用期为三个月。除了此种情形外,还有以下几种情形也应当被归入“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期”的情形:1、用人单位违法延长员工的试用期的;2、在劳动合同续签的情况下,用人单位重复与员工约定试用期;3、员工在关联企业之间异动的情况下,各关联企业重复与员工约定试用期;4、员工从劳务派遣模式转为正式劳动合同模式后,用人单位重复与员工约定试用期;5、用人单位为规避自身用工风险,要求和安排员工离职后又再入职的情况下,重复与员工约定试用期,等等。以上数种情形我们认为都应当属于“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期”的情形。


    第二、用人单位违法约定试用期的法律后果包括哪些?根据《劳动合同法》第八十三条的规定,用人单位需要承担的法律责任类别包括行政责任和民事责任两类。行政责任上,人社部门可以责令用人单位纠正违法行为;民事责任上,用人单位需要向员工支付违法约定试用期的赔偿金。需要注意的是:与《劳动合同法》第八十五条规定的赔偿金在司法实践中适用的成就条件不同的是,用人单位承担违法约定试用期的民事责任不以人社部门是否追究用人单位行政责任为前提,也不以用人单位是否执行了人社部门的行政处理为前提。在符合承担民事责任的条件下,员工可以直接向劳动仲裁部门提起赔偿金诉求。


    第三、用人单位支付的赔偿金应如何计算?根据《劳动合同法》第八十三条的规定,赔偿金的计算方法应关注两个重要数据:1、试用期满后月工资金额,也就是转正后的月工资金额;2、超过法定试用期的期间(实际履行的试用期总天数-合法的试用期总天数),两数相乘就是用人单位需要支付的赔偿金数额了。如果员工试用期内的工资标准与转正后的工资标准一致的,那仍然应以转正后的工资标准为据计算。还需要注意的是:月工资标准指的是员工的月应发工资而非实发工资。(作者:刘毅律师)


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