劳动合同当事人双方的劳动合同中关于试用期和服务期的约定首先必须合法有效。而劳动者在试用期内依法享有随时解除合同的权利，这是劳动者的法定权利，不应被任意剥夺。同时根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。

【点评】

    我国劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发[1995]264号）用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。……如果是用人单位出资招用的职工，职工在合同期内（包括试用期）解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）第四条第（一）项规定向职工索赔。

    由以上规定可以知道在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，而无需任何理由，这是法律赋予劳动者即时解除权，是《劳动法》基本原则的体现，《劳动法》用这种权利义务设置上的倾斜性来保障司法上和实践中平等。

    依据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，同样不需要向用人单位支付任何培训费用和违约金。

    那么按照现有的规定，用人单位要求劳动者支付培训费需要满足什么样的条件呢？依据现有的法律、法规、规章、文件等规定，用人单位主张培训费至少要达到以下几个条件：

    1、用人单位确实为劳动者进行出资培训了，发生了培训费用，且必须是由出资凭证。也就是说不仅要由培训费用，而且需要有支付凭证，需要书面证据证明这一事实，所以说有出资培训的事实和实际费用的发生是要求赔偿的前提条件。

    2、劳动者提出解除劳动关系的事实。事实上，只有劳动者一方主动提出解除劳动合同的时候，才会存在支付培训费用的问题，否则其它情况下比如劳动合同终止等，都不会产生培训费用的问题。那么劳动者提出解除，当且仅当劳动者是试用期过后提出的解除才会产生承担培训费用的问题。故前述两个条件是用人单位要求劳动者承担培训费用的基本条件。

【法律提示】

    试用期内劳动者享有即时解除权。试用期是劳动者与用人单位相互了解，相互选择的过程，劳动者很有可能在试用期内发现用人单位不符合自己的意愿，劳动者可以随时无条件解除劳动合同。那么这是劳动法赋予劳动者的特权，也是宪法所规定的基本人权原则的体现，故用人单位无权以合同、协议等形式加以任何的限制。

    另外，劳动者在试用期内辞职不必承担培训费用。但是需要提醒劳动者的一点，是劳动者负有通知义务，即劳动者在试用期内解除劳动合同必须通知用人单位。

【法律链接】

    《劳动法》第三十二条：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的……”

    《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》：“三、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用……。”