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员工泄露公司商业秘密，用人单位应当如何维权？
发表时间：2009-10-25 浏览次数：2096
    《劳动合同法》规定，保密协议中可以约定违约金，只要保密协议中约定了违约金，不论职工的违约行为是否给用人单位造成了实际损失，用人单位都可以要求职工支付违约金，而赔偿金则建立在实际损失基础上。《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第5条的规定：“劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条规定支付用人单位赔偿费用。”《反不正当竞争法》第20条规定了两种赔偿额的计算方法，一是按照实际损失计算；二是实际损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润。
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