（一）各岗位的工资分配办法；

    （二）工资正常增长分配办法；

    （三）奖金分配办法；

    （四）津贴、补贴分配办法；

    （五）患病、休假等特殊情况下的工资分配办法。

    第八条 工资支付制度应当明确以下内容：

    （一）工资支付项目、标准、形式；

    （二）工资支付周期和日期；

    （三）加班加点工资计算标准；

    （四）假期工资支付标准；

    （五）依法代扣工资的情形及标准。

    第九条 用人单位与职工一方就职工年度工资调整水平和调整部分的分配办法等签订集体合同或者工资专项集体合同，应当采取集体协商的方式。

律师特别提醒：根据《江苏省工资支付条例》第六条 用人单位（个体工商户除外）应当就工资分配、工资支付等事项依法制定规章制度。制定规章制度应当听取本单位职工代表大会（职工大会）或者工会组织的意见，并及时在本单位公布，告知本单位全体劳动者。对职工代表大会（职工大会）或者工会组织提出的合理意见，用人单位应当采纳。律师建议用人单位就劳动者和高层分别制定适合的工资薪酬管理规章制度，以实现分别调整的目的。当然，规章制度的制定只是基础，若要实现规章制度的法律约束力，程序上必须履行民主程序制定和依法公示的法定程序。