首先，计件工资制只是工资的一种确定方式，并非一种特殊的工时。因此即便是计件工资制的，在认定加班问题上，还需要结合工时制度进行。即计件工资制的劳动者是标准工时、综合计算工时，还是不定时工时，对加班的认定有直接关系，我们已经分析了，为什么在此又将计件工资制下的加班认定与工资计发又专门列出来？主要是因为，计件工资制与计时工资制在计算加班工资上存在不同。

    在很多用人单位的观念里，计件工资制就是多劳多得，不存在加班。其实这种认识是错误的，计件工资制下同样存在加班问题。《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。此外，《关于进一步健全最低工资制度的通知》（劳社部函【2007】20号）规定，实行计件工资形式的用人单位，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于当地当地的最低工资标准；劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排在日法定工作时间以外、休息日和法定休假节日工作的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付工资。

    综上，一般而言，实行计件工资的劳动者，只有在完成定额任务且实际工作时间达到标准日工作时间之后，根据用人单位的命令和要求从事劳动的，才视为加点；在休息日或节假日，根据用人单位的命令和要求从事劳动的，即视为加班。劳动者在标准日工作时间内超额完成定额任务的部分，由于不是加班加点时间完成的，所以不能按加班加点工资支付，按正常计件单价支付即可。劳动者在标准日工作时间内未完成定额任务而延长工作时间的，也不能视为加班加点，否则，实行计件工资就没有意义了。