【法规】   

    如用人单位与劳动者在劳动合同中约定每周六天工作制和相应的工资标准，且按法定工作时间计算该工资标准不低于当地最低工资标准，并已实际履行的，可以认定用人单位已支付了休息日一倍的工资。

    如双方约定每月支付的工资中包含加班工资，且劳动者已实际领取了该部分数额不等的报酬，劳动争议仲裁委员会、人民法院可酌情认定用人单位已支付相应的加班工资。

【评析】

    劳动争议纠纷中，仲裁机构和人民法院解决纠纷首先参考的依据是劳动合同的约定，加班工资纠纷的处理也是如此。因此，用人单位为了在劳动争议纠纷中处于主动和有利的位置，应当尽可能完善对劳动合同的约定，做到在劳动合同中对加班工资的支付和计算基数作出较为明确的约定，减少在规章制度中更费力的去制定有关工资报酬的相关规定。