用人单位减少或者变更劳动者劳动报酬的情形主要是基于以下几种情形：

    一、用人单位违反用人单位的规章制度或者出现其他违纪行为导致用人单位可以行使处罚权的（非罚款而是扣减）。

    二、因劳动者的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以在法律规定的范围下扣减劳动者的工资报酬。

    三、用人单位在合法调整劳动者工作岗位的前提下，可以按照薪酬与岗位相一致的原则对劳动者的劳动报酬进行调整。

    四、法律法规规定或者规章制度规定的其他可以减少或者变更劳动者劳动报酬的情形（例如，考核指标没有完成等）。

    出现上述情形时，处用人单位应当对劳动者减少或者变更劳动报酬作出正式书面决定并书面通知劳动者外，还应当附上减少或者变更的法律依据或者制度依据。在劳动者未完成绩效考核指标需要扣减劳动报酬时，用人单位必须做到所制定的考核制度是合法的且已经向劳动者进行公示告知。（刘毅律师）