【风险影响】

    1、行政责任。劳动合同法第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度，如果违反法律、法规规定的无效，由劳动行政部门责令改正，给予警告。

    2、赔偿责任。劳动合同法第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度，如果违反法律、法规规定的，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

    3、失去效力。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条明确规定，用人单位根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。也就是说，如果用人单位的规章制度不合法，违反了国家法律、行政法规及政策规定，将会不予适用。

    4、不能作为处分员工的证据。用人单位制定的规章制度必须合法。只有依据合法的规章制度作出的决定才会受到法律的保护，否则法律将撤销根据不合法的规章制度作出的决定。也就是说，如果用人单位制定的规章制度不合法，就等于无效，就不能作为处分员工的依据。

    5、劳动者可以随时解除劳动合同。劳动合同法第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

【应对策略】

    1、规章制度经由公示。用人单位规章制度必须要向全体职工公示，否则不对职工产生效力。实践中，可以采取以下方式公示：

    （1）委托工会公示，并保留证据。

    （2）在入职登记表增加声明条款。

    （3）召开职工大会公示，并以适当方式保留证据。

    （4）在劳动合同中约定，员工已学习了解企业相关规章制度，并承诺遵守，违反意愿接受规定的处罚。

 
    （5）将规章制度交由每个职工阅读，并且在阅读后签字确认。签字确认，可以通过制作表格进行登记，也可以制作单页的声明由职工签字，内容包括职工确认已经阅读并且承诺遵守。

    2、保留已经公示的证据。

    实践中，劳动者往往以其不知道规章制度的内容为由主张规章制度未公示，用人单位也往往无法提供已经公示的证据，很多用人单位本应该胜诉的案件最终却败诉，问题往往就出在这里。为此，规章制度不但要公示，而且还应注意保留相关的证据。

    为避免举证困难，用人单位在公示规章制度时，最好不要采取以下方式：

    （1）网站公布；（2）电子邮件告知；（3）公告栏、宣传栏张贴。