规章制度的内容须合法、不得违反国家法律、行政法规及政策规定。例如，某些 用人单位的规章制度的“末位淘汰”的规定、最低工资标准低于当地法定最低工资标准的规定、排除劳动者的权利的规定、免除用人单位自身的法定责任等种种规定，其相关内容均属违反国家法律、行政法规及政策的规定。

    规章制度的内容也应具有操作性。例如，规章制度的条款只规定劳动者不得有某某行为，但却未规定劳动者真的出现此种行为时应如何处理。这样的规章制度就无法起到规范劳动者行为的作用，实施起来也会显得苍白无力。