对规章制度进行修改，如同规章制度制定一样，需要经过相应程序才能达到修改的目的。具体而言，对规章制度进行修改需要履行如下程序：

    1、首先，将拟修改的内容详细成文。用人单位需要事先形成一个修订草案，将需要增加的条款、删除的条款、修改的条款等详细成文。

    2、其次，将成文的修改内容提交职工代表大会或全体员工讨论，让员工提出意见、方案。

    3、第三，搜集员工的意见和方案，并进行梳理归类和总结。在吸收员工所提意见和方案的基础上，进一步修改、完善修订草案。

    4、第四，就修改和完善的修改草案与工会或职工代表大会进行协商，最终形成定稿。

    5、第五，将形成定稿的修订文本公示或告知员工。

    6、最后，公示或告知员工的修改文本即可取代原规章制度中相应的内容。