1、执行标准要平等对待

    2、执行过程要保留证据

    司法解释中指出了因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，用人单位在对劳动者进行处罚时，一旦纠纷发生，企业必须对职工的违纪和失职行为举证，因此，保全和收集证据至关重要。企业所要保全和收集的证据，主要是两类：其一是员工所违反的企业规章制度及劳动纪律的具体条款；其二是员工的违纪行为。通常，可以证明员工违纪行为的证据主要有：违纪员工的检讨材料；有本人签字的违记录；其他证人证言；有关物证；政府部门的处理意见。

    司法实践中，有违纪员工签字的书面材料，往往是劳动仲裁机构和法院乐于采纳的最有利的证据。因此，企业在处理违纪职工之前，应尽量取得有违纪员工签字的书面材料。对于有违法行为的员工，可以要求政府有关部门处理，政府有关部门的处理结论或者记录应注意平时记录在案。每次违纪时，企业都作出相应的书面处理材料，要求员工签字；

    3、处理应当及时作出

    对于劳动者违反用人单位规章制度的，用人单位应当及时作出处理。尽管法律没有规定用人单位运用规章制度处理劳动者有时效的限制，但是从证据收集和合理的角度，我们建议应及时对违纪员工作出处理。

    4、处理程序要充分履行

    用人单位在运用规章制度对员工进行处理时，还需要注意规章制度中规定的程序。如果用人单位的规章制度规定了相应的程序，用人单位自身也要遵守其中的规定。否则，用人单位的处理会因程序不合法而无法获得法律的支持。

    5、处理后果要有效送达