本网在这里简单介绍一下劳动用工规章制度的制定实施过程，供广大用人单位的HR参考：

    一、起草规章制度草稿。由用人单位的HR或者法律顾问根据用人单位自身特点决定所需起草规章制度的种类和名称，再展开具体内容进行分章节的阐述。

    二、审核规章制度草稿。由用人单位对起草完毕的规章制度草稿进行审核和修改并形成征求意见稿的初稿。

    三、广泛征求职工意见。将规章制度的征求意见稿在工作区域内进行一定期限的公示，供职工阅读并限期提出修改意见。

    四、综合修改意见定稿。对职工提出的修改意见进行合理性、合法性的审查，符合条件的，予以采纳；不符合条件的，说明理由；在此基础上，对规章制度的内容进行定稿。

    五、制度依法公示公告。将定稿的规章制度对职工进行公示并确定生效日期。

    值得注意的是，只有涉及劳动者利益的规章制度的制定实施才需要按照上述复杂的程序操作。除此之外的规章制度用人单位的制定实施程序较为简单，表现在无需经过民主程序制定，但仍需要向被约束的职工群体公示。（刘毅律师）