在招聘环节中，录用条件的设计是十分重要的。因为在试用期内，企业享有一项权利，即在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，用人单位需要证明劳动者不符合录用条件。如果录用条件设计不好或者说不够全面，就有可能潜藏风险，给企业日后留下败诉的风险。在实践中，很多企业没有意识到这一问题，认为试用期就是双方的考察期，任何一方都可以随时解除劳动合同。其实这种认识是不正确的，在试用期内，劳动者可以提前3天不需要任何理由通知用人单位解除劳动合同，而用人单位想解除劳动合同，则需要条件，即要证明劳动者不符合录用条件。因此，用人单位想在试用期内与劳动者解除劳动合同，需要事先设定录用条件，如果没有录用条件，劳动者就不存在不符合录用条件的可能性。实践中，用人单位在试用期辞退劳动者的，经常面临的问题是：录用条件欠缺或者设计存在瑕疵，结果导致违法解除劳动合同，需要支付赔偿金，即双倍的经济补偿金。所以在招聘过程中，用人单位一定要明确自己的录用条件。这样，一旦在试用期解雇员工而产生纠纷时，就可以使得单位处于主动地位，防止出现举证不能而败诉的风险。