服务期法律风险基本内容

    （1）劳动合同法对违约金的限制规定对用人单位的影响；什么情形下才能与劳动者约定违约金？

    （2）什么是服务期？服务期和劳动合同期限有何不同？什么情形下可约定服务期？劳动者违反服务期约定如何承担违约金？

    （3）用人单位与劳动者订立的服务期协议中约定的服务期限长于劳动合同期限，劳动合同期限届满劳动者不愿意续订劳动合同的是否需承担违约责任？

    （4）劳动合同期限与服务期限发生冲突时如何适用？

    （5）劳动者严重过错被解雇，用人单位能否依据服务期约定要求劳动者支付违约金？

    （6）用人单位需支付多少的培训费才可以与劳动者约定服务期？培训费和服务期对应关系如何？

    （7）违约金被限制使用，劳动者离职更自由，如何设计新的留人机制？用人单位有何应对措施？

    （8）新法环境下留住人才的思路与技巧；