人力资源管理法律文件顾问服务:包括协助客户制订、审查修改、实施人力资源管理法律文件、符合企业人力资源管理特点与企业实际情况的规章制度体系
1、审查现有法律文本、规章制度体系,提出相关的劳动法律意见,出具法律意见书;
2、协助起草管理规章制度文件;对于客户无法自行初拟的法律文件,在与客户充分沟通、明确客户意图及文件背景的情况下,由法律顾问直接起草;防患于未然,制定完善的规章制度是依法管理企业的有效保障,是企业避免劳动纠纷的第一措施。
3、规章制度包括人力资源管理各方向,如劳动合同管理制度、薪资管理制度、用工制度、保密管理制度、离职管理、竞业限制等等。法律文件包括劳动合同书及其附件体系、专项劳动关系管理协议文件体系、其他法律文件等;日常管理文本包括各管理流程中的各种格式文件、表单;
4、有效实施规章制度的法律要点技巧。
服务方式:1、客户将既有人力资源管理书面文件通过传真、电子邮件等方式转至HR法律顾问;2、HR法律顾问在与客户就人力资源管理文件进行充分沟通的基础上审查、起草、修改文件;3、依据人力资源管理文件的复杂程度不同,审查单件文件在2个工作日内完成;起草单件文件,在3个工作日内完成(重要、复杂文件,需全面审查客户相关文件的,不受此限制)。注:提请HR法律顾问处理的文件无数量限制。
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