劳动争议仲裁、诉讼律师代理服务内容流程

    企业人事法律顾问服务中的诉讼案件代理服务内容包括：

    （1）对顾问客户提出的案件疑问和法律问题进行咨询和解答，提出解决策略和方案；根据客户陈述的案件信息和提供的案件证据以劳动关系建立时间、劳动合同约定、工资发放明细、公司规章制度等信息为基础对案件作出客观的分析和评判，使客户作出最有利于自身价值的决定；

    （2）依据顾问客户陈述的案情对案件事实以及争议焦点作出专业分析并根据客户要求出具《案件分析法律意见书》；

    （3）案件存在调解可能性或客户主动提出调解意向的，由我方根据法律规定结合具体案情给出参考意见并经客户同意后提出；双方存在调解意愿的，我方根据客户的要求安排双方见面调解。经双方协商一致的，由我方起草书面调解协议并经客户确认后交由双方办理后续调解具结手续；

    （4）劳动者提出主张或要求的，由我方根据客户需要与劳动者取得联系，了解其真实想法和解决方案后与客户讨论处理方案和法律风险；

    （5）劳动者向劳动仲裁机构或人民法院正式提出起诉的，由我方针对劳动者的仲裁请求（诉讼请求）起草答辩状并经客户审核无误后提交仲裁机构或人民法院；

    （6）了解劳动者的诉求后，在举证期内根据答辩思路和应对策略搜集和固定证据并在法定期限内提交给仲裁机构或人民法院；

    （7）根据客户的授权参加劳动仲裁机构组织的庭审或调解活动，发表法律意见，进行法律辩论，陈述调解方案；

    （8）领取或送交各类法律文书和法律意见；

    （9）对特别重要的期限例如举证期、异议期、起诉期、上诉期、执行期、申诉期给予适时提醒；

    （10）案件完结后，结合整个办案过程出具办案小结，关注细节，总结经验，对之后的用工行为作出完善和调整。 

             ∝代理参加仲裁或法院开庭审理      ∝代理案件裁决或判决结果申请执行工作