依据《劳动合同法》的规定,劳动者在用人单位连续工作满十年的,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。劳动者与用人单位在适用本情形订立无固定期限劳动合同时应当注意以下几个问题:
一、劳动者连续工作满十年的用人单位必须是同一个用人单位。当然,如果这里的用人单位发生合并、分立、改制和兼并的,只要劳动关系没有解除,该劳动者的工作年限是可以与新用人单位连续计算的;
二、劳动者在该用人单位处必须连续工作满十年,中间不能出现劳动关系的中断;
三、当劳动者在用人单位连续工作满十年的情况下,只要该劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位没有否定权;
四、劳动者与连续工作满十年的用人单位必须是劳动关系。如果劳动者是被劳务派遣公司派遣到用人单位工作,即使该劳动者在该用人单位处连续工作满十年,因为其与该用人单位之间并非劳动关系,所以该劳动者也不能要求与该用人单位订立无固定期限劳动合同。(刘毅律师)