根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者或用人单位发生下列劳动争议纠纷的，可以依法申请劳动仲裁：

    （一）因确认劳动关系发生的争议；（请求确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系的纠纷，通常是为了主张其他劳动权利而进行的前置性维权程序）

    （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（订立劳动合同纠纷主要是指用人单位不愿意与劳动者订立书面劳动合同的纠纷）

    （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

    （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

    （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

    （六）法律、法规规定的其他劳动争议。（刘毅律师）