劳动争议案件中涉及特殊争议焦点的案件法律规定应当由用人单位承担举证责任。这些案由包括：解除劳动关系的纠纷；减少劳动报酬的纠纷；计算工作年限的纠纷等。除此之外，劳动法律还规定，类似加班工资的争议纠纷，如果劳动者有证据证明用人单位处有考勤表的证据但用人单位拒绝提供的，对于用人单位这种故意隐匿对自己不利证据的行为，劳动仲裁机构应当作出对用人单位不利的裁决和认定。

    如果劳动仲裁机构以用人单位故意隐匿对自己不利的证据作出了对用人单位不利的裁决，用人单位不服该裁决，起诉至人民法院。在人民法院开庭审理的过程中，如果用人单位将上述证据提供的话，人民法院应当如何对待这些证据以及如何对案件作出处理呢？

    “依法负有举证责任的用人单位在仲裁委员会仲裁过程中无正当理由未提交或拒不提交证据，劳动争议仲裁委员会依据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款的规定裁决用人单位承担不利后果的，该用人单位在人民法院诉讼阶段首次提交且不能说明正当理由的，人民法院可不将其作为认定事实的依据。”