劳动争议案件的法律程序会经历劳动仲裁、一审和二审三个程序。当这三个诉讼程序走完的情况下，可能会经历半年以上的时间。而这其中，劳动仲裁程序所耗费的时间往往是最长的。为了尽快解决纠纷，劳动者往往希望尽快结束劳动仲裁程序而进入人民法院的诉讼程序，下面我就简单介绍一下劳动者放弃仲裁程序直接进入诉讼程序的注意事项：

    一、严格遵守放弃仲裁程序的法律规定。依据《劳动争议仲裁调解法》的规定，劳动者放弃仲裁程序的条件主要包括以下两点：（1）劳动仲裁机构未在法定立案期限内答复是否受理案件的；（2）劳动仲裁机构在决定正式受理案件后45日内未审结案件的。

    二、劳动仲裁机构应当出具相应的材料。例如，劳动者以劳动仲裁机构未在法定期限内决定是否受理案件为由直接向人民法院起诉的，劳动者必须持劳动仲裁机构出具的仲裁决定书和仲裁笔录方才可以向人民法院就本案提起诉讼。劳动者以劳动仲裁机构未在法定期限审结案件为由直接向人民法院起诉的，劳动者必须持劳动仲裁机构出具的仲裁决定书、案件受理通知书和仲裁笔录方才可以向人民法院就本案提起诉讼。若缺失上述材料的，人民法院可以拒绝受理该劳动争议案件。

    三、劳动者必须自仲裁决定书送达之日起15日内向人民法院起诉。逾期起诉的，劳动者将会丧失起诉的权利。（刘毅律师）