下列劳动争议案件，适宜工会组织受托调解，以提高调解成功率：

    （一）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金、养老金或赔偿金标的不大并在被诉人实际承受范围的争议；

    （二）属于企业自主决定范围的劳动关系恢复、人员内部调动、岗变薪变等且法院裁定后难以执行到位的争议；

    （三）提起试探性诉讼，判决结果有可能引发连锁性效应的争议；

    （四）追索加班费累结、长期欠薪等而引发群体性的争议；

    （五）前期未经过企业、区域调解组织调解或工会兼职仲裁员仲裁的争议；

    （六）当事人有服调息诉愿望的争议。（刘毅律师）