劳务派遣协议的内容为劳务派遣单位与用工单位之间关于劳务派遣所具有的相互之间的权利义务，以及涉及被派遣劳动者的权利和义务。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣协议主要包括派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

    1．派遣岗位和人员数量

    关于派遣岗位，不仅涉及派遣协议双方的权利义务，而且涉及对劳动者的保障，劳务派遣单位在与劳动者订立劳动合同时，也应当作出约定。劳务派遣协议中的派遣岗位，往往也正是相关劳动合同中的工作岗位。所以，这些派遣岗位本身，应当符合法律法规关于劳动岗位的规定。关于派遣的人员数量，主要涉及双方当事人之间履行合同的量，只要当事人之间约定明确，对其他主体并无重要影响，在此方面与一般的合同没有区别。

    2．劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式

    《劳动合同法》在第58条对以劳务派遣形式用工的劳动合同明确规定，劳务派遣单位是《劳动合同法》所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。而且规定劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当对劳动报酬、社会保险等事项作出约定，劳动报酬应当按月支付，这些规定使劳务派遣单位与劳动者之间的权利义务更加明确。劳务派遣协议应当明确劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，是要求劳务派遣单位与用工单位之间明确权利义务关系，是尊重当事人双方民事主体地位的表现。劳务派遣协议具有民事合同的性质，其中对协议双方权利义务的约定应当遵守当事人意思自治的原则，这些内容如不涉及劳动者权益和社会利益，劳动法律法规并不干涉。双方对劳动者所应承担的劳动报酬和社会保险费方面的责任，可以依据协商的自由意思予以分配。劳务派遣协议对这些内容的合理约定，有利于对劳动者获取报酬和社会保障等权益的保护。但是他们之间关于这些内容的约定，并不影响劳务派遣单位与劳动者之间的权利义务关系。也就是说，劳务派遣协议应当对协议双方在关于劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等事项中的权利义务作出约定，双方约定不明发生纠纷时，双方之间的权利义务争议不影响劳务派遣单位作为用人单位对劳动者所负有的义务和责任。劳务派遣单位作为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这是《劳动合同法》对劳务派遣单位和用人单位之间对劳动者所负有责任和义务的强制性分配，主要在于保障被派遣劳动者的合法权益。

    3．违反协议的责任

    劳务派遣协议应当明确违反协议的责任。这一规定同样是对当事人意思自治的尊重，而且同样不能免除劳务派遣单位作为用人单位对被派遣劳动者所负有的义务和责任。助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。

    6．乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。

    五、乙方的责任、权利和义务

    1．乙方使用劳务派遣人员必须与其签订《上岗协议书》，明确劳务内容以及要求和工资（劳务费用）标准等。

    2．乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故（经有关权威部门认定），乙方要配合甲方处理，有关处理办法按国家相关规定执行。

    3．乙方需按本合同规定及时足额向甲方支付劳务费用，不得拖欠。

    4．乙方有权按照规章制度对劳务派遣人员进行考核奖惩，劳务派遣人员经考核不合格的，终止上岗协议，并退还甲方，对乙方造成损失的，乙方有权要求其赔偿。

    5．乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资（劳务费）和缴纳社会保险费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。

    六、劳动争议处理

    与劳务派遣人员发生的劳动争议，双方均有权提起仲裁、诉讼。

    七、其他事项

    1．本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。

    2．本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面约定。

    3．本协议一式两份，甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份。

    甲方：　　　　乙方：

    年　月　日　　年　月　日