劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发【1995】309号）第29条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以依据劳动法第25条规定解除劳动合同。

    这里的被依法追究刑事责任，是指被人们检察院免予起诉的，被人们法院判处刑罚的，被人民法院依据刑法第32条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。

    所以对于判处缓刑的劳动者，用人单位可以解除劳动合同，但是对于判处管制的劳动者用人单位不能解除劳动合同，并且在管制期间不能随意调整其工作岗位和薪资标准，总之与正常劳动者无异。