关于对事实劳动关系解除是否应该支经济补偿金问题的复函

劳社厅函[2001]249号

浙江省劳动和社会保障厅：

    你厅《关于事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的请示》（浙劳社仲[2001]259号）收悉。经商最高人民法院，现答复如下：

    最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释［2001］14号）第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”。该规定中的“终止”，是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。

二○○一年十一月二十六日

律师评析：事实劳动关系的类型，除上述复函所指的劳动合同关系终止后没有续签劳动合同的情形，同时还包括劳动关系起始建立后就没有签订劳动合同的情形，在符合劳动关系的基本特征的情形下，也应当认定劳动者与用人单位建立了事实劳动关系。劳动者依法解除劳动关系时，有权主张符合法律规定的经济补偿金。