劳资双方协商一致解除劳动关系的，劳动者可以主张工作期间的经济补偿金，这种情况在现实实践中很难发生，一般出现在高层管理人员的离职或解除上。既然劳资双方是协商一致解除，因此不会有较大的矛盾，也不大可能产生纠纷，因此我们在这里仅提醒双方在签署《解除劳动合同通知书或决定书》上需要尽量彻底和完善，不要留下后续的隐患和未完结的债权债务。