劳动争议纠纷的处理应当遵循以下几项基本原则：

    （一）着重调解，及时处理；

    （二）在查清事实的基础上，依法处理；

    （三）当事人在适用法律上一律平等。

    其中第（一）项随着《劳动争议调解仲裁法》的颁布实施已经得到了充分的体现。第（二）项和第（三）项分别是从实体和程序的角度阐述了劳动争议案件处理的基本原则。（刘毅律师）