首先，需要明确的是用人单位内设的劳动争议调解委员会的主任应当是由工会代表担任，由其主持劳动争议调解委员会的日常工作。

    其次，调解委员会主任的职责包括：

    （一）对劳动争议调解委员会无法决定是否受理的调解申请，决定是否受理；

    （二）决定调解委员的回避；

    （三）及时指派调解委员调解简单劳动争议；

    （四）主持调解委员会会议，确定调解方案；

    （五）召集有调解委员、劳动争议双方当事人参加的调解会议，依法主持调解。（刘毅律师）