强制原则在我国劳动争议仲裁制度中体现得比较明显，主要表现在以下几个方面：

    （１）当事人申请仲裁无须双方达到一致协议，只要有一方申请，仲裁委员会即可受理。

    （２）一旦经仲裁庭调解不成，仲裁庭即可行使裁决权，依法做出裁决。

    （３）对发生法律效力的仲裁调解书和仲裁裁决书，人民法院可予以强制执行。

    劳动争议仲裁实行强制原则，是由我国目前法制尚不健全，人们的法制观念比较淡薄的国情以及劳动争议的特征所决定的。（刘毅律师）