合法合理原则是适用劳动争议仲裁依据的原则。

    随着我国劳动力市场机制的培育、发展和企业新机制的形成，全方位受理劳动争议趋势的实现，劳动关系领域不可能事事都有法。某些特定劳动争议所涉及的主要事实和争议焦点（如集体谈判结果的公平性，企业内部分配制度的公平度等问题）不可能都具有法律依据。因此，合理原则的使用成为完善劳动争议仲裁制度的必要补充。当然，合理原则的内涵和外延不能因人因事而确定，它要求仲裁员具有相当高的素质和专业水平，及时总结经验，使合理原则的适用具有一定之规。