| 惯例是指人们在长期的社会生活实践中，顺理顺情、自然形成的一些处理问题的约定俗成的习惯性方式方法。它包括国际惯例、国内惯例、官方惯例、民间惯例等等。由于劳动争议仲裁比劳动争议诉讼具有更大的灵活性，所以在特殊情况下，劳动争议仲裁是可以将惯例作为依据的。一个国家法制再完善，也只能是相对的，法律滞后于实践是一个带规律性的问题。因此，当劳动争议仲裁在依法处理劳动争议的过程出现无法可依、无据可查的情况时，应当灵活机动地运用惯例。运用惯例的实质，就是遵循合情、合理、公平的原则。这种作法主要是对劳动争议进行调解时运用，但在特殊情况下，裁决案件时也是需要应用的。如仲裁庭对涉及经济赔偿、补偿和争议标的作变更裁决，或职工跳槽承担给企业造成的直接或间接经济损失赔偿责任时，常常需要依情依理作出。在当前我国法制尚不完善的情况下，劳动争议仲裁尤其应当注意运用这种原则性与灵活性相结合的方法。随着市场经济的发展，当我国实行了集体谈判和集体合同以后，在处理利益争议的过程中，更需要应用这种方法。劳动争议仲裁只有发挥自己处理争议更具有灵活性的特长，将法、理、情融为一体，才能使劳动争议处理的依据相对充分，才能最大限度发挥劳动争议仲裁制度的作用，促进社会稳定和经济发展。 |
