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解析劳动争议纠纷仲裁时效的三种中断情形及中断后果
发表时间:2019-6-21 浏览次数:118

解析劳动争议纠纷仲裁时效的三种中断情形及中断后果


    【法律法规】


    《劳动争议调解仲裁法》第二十七条:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。


    《民法总则》第一百九十五条:有下列情形之一的,诉讼时效中断,从中断、有关程序终结时起,诉讼时效期间重新计算:(一)权利人向义务人提出履行请求;(二)义务人同意履行义务;(三)权利人提起诉讼或者申请仲裁;(四)与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。   


    【本站律师解析】


    仲裁时效中断情形一:当事人向对方当事人主张权利。本种情形中法律上并没有规定当事人主张权利的形式和方法,因此,当事人通过任何合法形式和方法向对方当事人主张自己权利的,都可以认定为仲裁时效中断。只是在证据举证环节,为了达到证明自己曾向对方当事人主张过权利的证明目的,我们建议还是通过留有痕迹的形式和方法向对方当事人主张权利为好。留有痕迹的方式可以包括:书面形式、短信形式、微信形式、邮件形式、视频音频形式等。至于“主张权利”通俗的理解就是希望对方所做的事情,例如要求对方归还欠款、交付财物、赔偿损失等等。当事人向对方主张过权利后,无论对方当事人是否作出肯定或否定的答复,甚至是对方当事人即使没有回复,也可以实现仲裁时效中断的目的。


    仲裁时效中断情形二:向有关部门请求权利救济。本种情形中的“有关部门”既包括像劳动仲裁部门和人民法院此类专门处理争议纠纷的司法行政部门,也包括带有纠纷协调处置性质的其他政府职能部门,如人民调解委员会、司法所、信访局、派出所等。为了确保日后在司法程序中可以证明自己曾向上述部门就权益主张过救济,当事人向上述部门申请权利救济时,应请求上述部门出具相关证明材料或备案说明。如该部门无法配合出具上述手续或资料的,当事人也可以通过自录视频等方式实现证明目的。当事人向上述部门申请权利救济的,并不必然需要上述部门受理并出具处理结论才可达到仲裁时效中断的目的。法条中只是注明“请求”,是以行为为要件,而不是以结论为要件。当事人以此情形意图中断仲裁时效的,仲裁时效应自当事人申请救济之日起重新计算一年。


    仲裁时效中断情形三:义务人同意履行义务。这一种情形在实践中成功概率较小,必须是对方当事人对于本方提出的请求明显给予了肯定的答复的,才可以被认定符合本种情形。而如果一旦对方当事人没有回复,或者回复模棱两可,或有歧义的,都无法实现仲裁时效中断的目的,因为此情形是唯结果论。所以,我们建议希望实现仲裁时效中断目的的当事人还是应优先选择前两种方法。


    仲裁时效中断后,仲裁时效自中断之日起往后重新计算一年。而且,仲裁时效的中断没有次数限制。在下一个一年仲裁时效即将届满前,当事人仍然可以选择法定的时效中断方法来实现仲裁时效继续中断的目的。需要注意的是,仲裁时效的中断必须是发生在仲裁时效内。如果仲裁时效已经届满的,不存在仲裁时效中断一说。

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