依据《劳动合同法》的规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。
解析上述规定可以看出:
一、用人单位在解除或终止劳动合同时未依法出具解除或终止劳动合同证明案件的仲裁时效应当自用人单位与劳动者解除或终止劳动关系之日起往后计算1年。因为劳动关系解除或终止证明的出具与否直接关系到劳动者能否以及何时享受失业保险待遇。所以用人单位未依上述法律规定出具证明,极有可能引发劳动者索赔失业保险待遇的诉讼。
二、用人单位未依法为劳动者办理人事档案和社会保险移转手续的,仲裁时效的起算时间应当自劳动关系解除或终止之后第15日的次日开始往后计算1年。(刘毅律师)