依据《劳动合同法》的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：

    （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

    （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

    （三）违反法律、行政法规强制性规定的。

    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

    劳动合同出现上述情形的，劳动合同无效或部分无效。劳动合同无效的，应当自始无效。自始无效的法律行为是不存在时效限制的，权益受害方只需要通过法律途径确认劳动合同无效或部分无效即可。当然，劳动合同无效后，造成无效的过错方承担法律责任的依据将不来自于劳动合同本身，因为劳动合同所有的内容都因无效而丧失了对双方的法律约束力。（刘毅律师）