如何确定用人单位拖欠劳动者劳动报酬案的仲裁时效 |
发表时间:2012-1-2 浏览次数:2435 |
用人单位拖欠劳动者劳动报酬的案件是劳动争议案件中所占比率较高的一类案件,所以确定拖欠劳动报酬案件的仲裁时效对于保护劳动者来说是非常重要的。依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动仲裁的时效为一年,自劳动者知道或者应当知道权益被侵犯之日起计算,劳动者知道或者应当知道权益被侵犯之日视为“劳动争议发生之日”。依据该规定,加之劳动者的劳动报酬通常是按月发放,所以为了保护劳动者的合法权益,最高法院在制定司法解释时对拖欠劳动报酬案件的仲裁时效作出了如下变通式的规定:
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