这里的劳动待遇包括：劳动者的工作时间、劳动者的休息休假、社会保险、福利、岗前培训、法律规定的劳动保护待遇等。

    一、工作时间。有关工作时间的纠纷包括用人单位超越法定工作时间安排劳动者加班的纠纷（包括超越法定工作时间但未支付或未足额支付加班工资的纠纷）。

    二、休息休假。劳动者在符合享受带薪年休假、探亲假、产假、丧假、病假等法定假期的情况下用人单位未依法批准而产生的纠纷。

    三、社会保险。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险或未按照法定基数为劳动者足额缴纳社会保险而产生的纠纷（包括赔偿损失为案由的社会保险纠纷）。

    四、各项福利。例如劳动者可以享受的高温费待遇等。

    五、岗前培训。

    六、劳动保护。主要是指用人单位未依法提供法律规定的劳动保护而产生的纠纷。例如劳动工具、防护用具等。（刘毅律师）