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用人单位要求员工复检复查的第三方机构如何确定
发表时间:2019-6-30 浏览次数:102

用人单位要求员工复检复查的第三方机构如何确定


    之所以这里使用“第三方机构”的表述,是因为员工申请病假既可能是因为身患疾病,也有可能是因为非因工负伤,而伤情以及伤情所需恢复周期的确定既可以选择医疗机构,也可以选择依法设立的司法鉴定部门,由其根据《司法鉴定规范》对员工所受伤情的误工期限进行依法鉴定。


    关于复检复查第三方机构的确定方法,首先自然是应当尊重双方的约定。双方可以根据员工的病情伤情共同协商选择专业的、路途较近的、具备资质的第三方机构进行复检复查。如果双方无法协商一致的(因此时通常员工对于用人单位的复检复查要求存在抵触情绪),用人单位可以书面通知形式要求员工在指定时间前往由用人单位指定的第三方机构进行复检复查。员工对于用人单位的通知内容有异议的,应当及时回复、说明异议并提供证据。此时作为员工来说,需要面临很重要的抉择。如一味回避用人单位的通知内容,一旦日后发生纠纷被用人单位通过证据否定先前的病假申请资料的,员工将会承担全部不利后果。所以,我们提议如员工对于用人单位的通知内容有异议,应选择积极回复、说明自己的观点理据并提供足以支撑的证明材料。如员工仅仅是对用人单位在通知中指定的第三方机构有异议的,可提出要求用人单位重新指定,或者由双方共同选出3-5家符合资质等级条件的第三方机构,再由双方通过抓阄或者摇号等比较公平的形式确定最终的中选机构和备选机构。作为用人单位来说,对于员工提出的合理要求应予考虑,毕竟用人单位的目的是为了还原真相、知晓事实。至于复检复查的费用事宜,因为是由用人单位提出的要求,故费用应由用人单位先行支付。如复检复查的结论与员工先前已提交的结论是一致的,该费用应由用人单位自行承担。如结论不一致且复检复查的结论比先前已提交的结论要轻微的,复检复查的费用应由员工返还用人单位。(作者:刘毅律师)

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