一、劳动部《女职工劳动保护规定》（1988年9月1日-已废止）第八条：女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

    二、国务院《女职工劳动保护特别规定》（2012年4月28日）第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

    三、江苏省第十二届人民代表大会常务委员会《江苏省人口与计划生育条例》（2016年3月30日）第二十七条：自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。

    综上，目前江苏省执行的规定是：女职工正常生育的产假假期为128天（98+30），其中产前假15天。此128天不包括国家法律规定的休息日和节假日，但双休日应当包括在内。