劳动者因遇非职业病的疾病需要治疗或休息时，应当向用人单位提出病假申请并提供相关的证明材料。我们认为，劳动者向用人单位提出病假申请时应当注意以下几个问题：

    一、用人单位就休息休假制定员工手册或专门制度的，应当按照该制度规定的程序申请和提供相关材料。

    二、用人单位没有就休息休假制定专门制度的，劳动者申请病假时应当提供三级甲等医院的病历、诊断证明、休假证明和医疗费用清单。这些材料是确定劳动者身体不适并需要休假的直接证据，缺一不可。

    三、劳动者不要陷入一个误区，只要有休假证明用人单位就必须让自己休息，这是绝对错误的。首先，休假证明作为申请病假的证据是单一的，不全面的。其次，劳动者休病假必须经过用人单位相关部门的批准方可，否则劳动者就会被认定为事假或旷工。

    四、劳动者在提交病假申请和相关诊断材料时应当一式两份，除自己保留一份外，另一份提交给用人单位主管部门时应当要求其出具收条或回执。

    五、不要将医疗期和病假期混淆。医疗期与劳动者的工龄直接相关，而病假期主要是参考医嘱的意见。（刘毅律师）