劳动合同期限主要分为以下三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定任务为目的的劳动合同。对于劳动合同到期终止来说，只有固定期限劳动合同和以完成一定任务为期限的劳动合同存在合同到期终止的情况。就劳动者可以主张经济补偿金的法定情形来说，在劳动合同到期终止的情况出现时，只有双方订立的是固定期限劳动合同且用人单位未能提供与到期合同相同或者更高待遇的新劳动合同时，劳动者才可以主张自2008年至劳动合同到期时的经济补偿金。这也就是说，如果双方订立的是以完成一定任务为期限的劳动合同，即使该劳动合同到期，劳动者也无法主张经济补偿金。（刘毅律师）

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