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年休假工资纠纷划归法院裁判对于用人单位的积极意义
发表时间:2019-9-10 浏览次数:51

年休假工资纠纷划归法院裁判对于用人单位的积极意义


以下是引用片段:
关键词:带薪年休假 年休假工资补偿 仲裁时效 意义作用 客观看待年休假工资纠纷划归法院审查处理


    江苏省高级人民法院于2019年8月9日颁布实施《关于审理带薪年休假纠纷若干问题的指导意见》明确规定:劳动者与用人单位因支付未休年休假工资报酬而发生劳动争议的,人民法院应予受理。至此,员工主张用人单位支付未休年休假工资补偿的纠纷正式告别劳动监察规制的时代,江苏省也自此迈入年休假工资补偿纠纷划归劳动仲裁和法院处理的新局面。那么,员工主张用人单位支付未休年休假工资补偿由劳动仲裁部门和法院处理对用人单位来说有哪些积极因素呢?


    【对企业的意义】1、相比较劳动监察部门的强势和权力,劳动仲裁部门和法院都是依据程序法依法开庭、举证、辩论和裁判,程序上对于用人单位的压力较小;2、劳动仲裁部门和法院审理未休年休假工资补偿案件仅限于申请人(原告)个人,不会波及对用人单位其他在职员工的一并审查,而劳动监察部门的处理则会“由点到面”;3、劳动仲裁部门和法院处理未休年休假工资补偿纠纷会审查诉求的仲裁时效。一般来说,保护周期仅为一年。而劳动监察部门处理此类案件的保护周期通常为两年,此无形中增加了用人单位的用工成本和支出。4、劳动仲裁和法院审理和裁判案件的周期较长,对申请人(原告)也有一定的举证要求。从员工维权难度和压力的角度分析,此因素也对用人单位解决此纠纷有利。


    从根本上规避年休假纠纷,还是需要用人单位知法守法,从制度上拟定和规划员工享受年休假的步骤、计划、流程和周期,尽可能主动知会和安排员工享受年休假。对于因员工个人原因放弃年休假的,也应及时固定相关证据,以防止后续出现潜在的争议纠纷。(作者:刘毅律师)


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