职工在满足享受带薪年休假待遇的条件下，用人单位未能批准并经职工本人同意的，应当按照职工工龄可以享受的年休假天数按天支付其300%的工资作为补偿。

    在南京地区，劳动者符合上述情形但用人单位未依法支付带薪年休假待遇的，劳动者可直接向区级或市级的劳动监察部门举报和投诉。在举报和投诉时，劳动者需要填写《劳动保障监察投诉书》（本站有格式范本下载），填写清楚本人的自然信息和单位的信息后，写明具体的投诉要求，并简要阐述以下事实：1、何时进入被举报企业工作；2、从事何种岗位；3、月工资待遇；4、举报带薪年休假的年限和数额的具体计算方法等。

    本站提醒广大在南京地区工作的劳动者：带薪年休假待遇不属于劳动争议仲裁机构和人民法院的受理范围。